Comprendre pour accompagner et optimiser : notre mission

HTO-Développement est le regroupement d’experts reconnus dans le conseil aux organisations. Notre expertise porte sur l’optimisation de la structuration et du  fonctionnement de l’organisation, de la prescription du travail et de l’accompagnement des hommes et des femmes qui constituent la principale richesse de celles-ci.  Nous accompagnons les structures publiques et privées à créer des environnements de travail plus performants car plus humains.

Découvrir notre approche

Renforcez l’efficacité de votre organisation avec nos experts en ressources humaines

Audit organisationnel, audit de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail, accompagnement des dirigeants et des salariés, prévention des risques psychosociaux, accompagnement au changement.

Nos prestations Ressources Humaines construites sur mesure serviront vos enjeux stratégiques et humains.

Voir les solutions RH

Soutenir chaque salarié dans son parcours professionnel

Bilan de compétences, accompagnement au retour à l’emploi, gestion du stress, mobilité interne sont des exemples d’interventions qui permettent à HTO-Développement d’accompagner les salariés à chaque étape de leur vie professionnelle.
Découvrir nos accompagnements

HTO-Développement :Homme Travail Organisation

HTO-Développement est la réunion de consultants engagés, œuvrant à l’’accompagnement des transformations humaines et organisationnelles. Fondé par un collectif d’experts en psychologie du travail, en gestion des Ressources Humaines, en responsable d’entreprise, nous aidons les structures publiques, privées et associatives à relever les défis liés au management, à la qualité de vie au travail et à l’évolution toujours nécessaires des compétences des hommes et des femmes au travail.

Notre approche systémique est basée sur une analyse initiale partagée de la demande qui permet de bâtir une réponse sur-mesure et une co-construction dans la mise en oeuvre opérationnelle proposée.
HTO-Développement, c’est la possibilité pour votre organisation de

  • Renforcer l’efficacité collective, 
  • Accompagner les transitions,
  • Retrouver une agilité organisationnelle,
  • Prévenir les risques psychosociaux en plaçant l’humain au cœur de chaque action pour créer des environnements de travail plus justes, durables et performants.
En savoir plus sur notre démarche

Nos domaines d’expertises

Notre expertise s’appuie sur une compréhension fine des enjeux humains et organisationnels. Grâce à une approche systémique et interdisciplinaire, nous intervenons sur les leviers essentiels à la performance durable des structures : organisation du travail, posture managériale, fonctionnement collectif, pratiques Ressources Humaines, et processus de gouvernance.

Développement de l’efficacité organisationnelle

Sur la base d’engagements d’atteinte d’objectifs, nous accompagnons les organisations dans l’optimisation de leurs processus internes : fonctions et processus.
La structuration des équipes, l’organisation de la controverse au travail concernant, l’adaptation aux mutations du travail pour gagner en fluidité et en cohérence font partie de nos moyens d’action.

Gouvernance de l’organisation

Basé sur la compréhension intime de votre structure organisationnelle, nous vous proposerons l’optimisation des mécanismes de décision, de la répartition des rôles et la clarification des responsabilités, de la mise en cohérence de votre communigramme avec votre organigramme. Cette contribution vous permettra de renforcer la lisibilité, elat la la stabilité et le développement de votre organisation.

Audit de l’organisation

Nos audits apportent un éclairage objectif sur les fonctionnements actuels. Ils permettent d’identifier les freins, de valoriser les ressources internes afin de vous proposer des pistes d’amélioration concrètes.
Cette logique d’action nous permet de mettre en œuvre des Audits Structurels, des Audits Ressources Humaines, des Audits de Gestion Prévisionnelle des Parcours Professionnels, des Audits de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des compétences, des Audits portant sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.

Management

Nous accompagnons les managers dans le développement de leurs compétences relationnelles, leur posture de leader et leur capacité à entraîner les équipes dans une dynamique constructive.

Ressources humaines

Nous conseillons et formons les services Ressources Humaines, dans nos missions de Gestionnaires de Ressources Humaines en temps partagés, pour faire évoluer leurs pratiques vers plus de proximité, grâce à une optimisation de la lisibilité de leur action au sein des collectifs, de prévention et de stratégie humaine dans l’entreprise.

Nos champs d’intervention :
l’Homme, le Travail et l’Organisation

HTO-Développement intervient à deux niveaux complémentaires : auprès des individus pour les aider à mieux vivre leur parcours professionnel, et auprès des organisations pour faire évoluer les pratiques de travail dans un cadre durable et performant.

Accompagner les salariés à chaque étape de leur parcours

Bilan de compétences, soutien à la reconversion, gestion du stress, aménagement de la charge mentale, prévention de l’usure professionnelle sont autant de modalités d’accompagnements personnalisés pour aider chacun à retrouver du sens, de l’élan et de la sérénité au travail.

Découvrir les prestations pour salariés

Renforcer vos pratiques RH et votre performance collective

Accompagnement personnalisé managérial, audit organisationnel, audit de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail, gestion des risques psychosociaux, appui au changement.

Nous intervenons sur mesure pour faire évoluer votre organisation vers plus d’agilité, de clarté et de bien-être au travail.

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Ils nous font confiance

Des établissements de santé, collectivités territoriales, associations ou grands groupes nous sollicitent pour des interventions ciblées ou des partenariats de long terme. Et si nous imaginions ensemble votre projet sur mesure ?